2018年，美国出版业员工种族多样性有所增强，白人占工作岗位的84%，出版仍是以白人为主的行业。2017年，白人在出版业岗位的占比为86%。

　　2018年，男女之间的薪酬差距为7000美元左右，差距减少主要是因为男性薪酬的中位数从8.7万美元降至8万美元，女性薪酬的中位数一直为6万美元。女性薪酬维持不变，主要是因为在女性一直占多数的运营和生产部门，2018年女性收入比男性高出1.3万美元，在2017年，男性在这些部门的收入高于女性。

　　2017年，女性员工在管理岗位的占比首次超过男性员工，2018年女性在管理岗仍超过男性，但是份额从2017年的59%降至52%。2018年，女性在管理岗位的薪酬中位数是12.6万美元，2017年为11万美元。男性管理者数量2018年有所增加，薪酬中位数从11.8万美元增至13.9万美元。

　　男女总薪酬差异的主要因素是男性比女性有更长时间的出版工作经验。男性工作时长的中位数为17.5年，女性为10年。工龄超过20年的男性占38%，女性占17%。3年以下工龄的女性占12%，男性占5%。有3~7年工龄的女性占29%，男性占17%。

　　调查显示，白人以外的有色人种（以下简称其他员工）大多是出版业新人。工龄不到3年的其他员工占19%，白人占10%；3~7年工龄的其他员工占38%，白人员工占25%；工龄超过20年的其他员工占10%，白人员工占23%。

　　编辑部的其他员工最多，占44%，在销售和营销部就职的其他员工占35%，在管理岗位的其他员工只占5%，在管理岗位工作的白人占比高达10%。

　　从工作满意度看，对工作表示满意的白人占50%，其他员工占42%；对工作“部分满意”的白人占36%，其他员工占42%；对工作不满意的白人占14%，其他员工占17%。“部分满意”的原因是收入太低（62%的白人和68%的其他员工）。17%的白人、30%的其他员工对工作不满意，原因是工作没有成就感。

　　50%的白人、44%的其他员工认为，出版业种族多样性的问题有所改善。38%的其他员工认为，种族多样性问题没有什么改进，25%的白人认为，没有太多改进。

　　2018年，从业者性别比例保持不变，80%的从业者是女性，29%是男性，1%是第三性。2017年薪酬调查中首次问及“是否遭遇过性骚扰”，77%的受访者表示有过，2018年这个比例增至80%。但是，62%的受访者表示不知道有投诉跟进，2017年调查显示，这个比例是50%。

　　2018年，美国出版业薪酬中位数已实现连续3年增长，2018年的增幅为2.7%。薪酬提高的受访者中有40%认为是绩效奖励，32%的人认为是生活成本增加，另有20%的人表示薪酬没有增加。（乐 毅）